あなたの園を子ども達は楽しんでいますか？ あなたの園で働く職員は楽しそうに働いていますか？
地域需要や働き手のニーズに合わせて園児の受入体制・職場環境を整えてきたと思います。次は質（内容）です。質の向上を実現する人材育成のために、ハラスメント及びハラスメント的な行動を許してはいけません（ハラスメント的：表面上は普通だが、相手を圧迫するもしくは嫌味的な言い方をすること）。私自身、パワハラを受けて8年勤めた会社を退職しました。当時所属した部署の雰囲気は最悪で、みんなが何かに疑心暗鬼の状態でした。雰囲気が悪くなれば、そこに人は集まらないし、いる人も離れていきます。ハラスメントを放っておけば人事(異動か解雇)でしか解決できなくなります。これはすごい労力を伴います。
まず、共に働いてくれる職員に感謝しましょう。日々感謝を伝えながら、ダメなものはダメと教えましょう。楽しくなければ園ではありません。子どもの成長と未来の幸せに共感した大人が集う園を実現しましょう。
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