自分を変えることできていますか？

　今年は新卒先生の退職が多いです。心理的な理由ですが、根本は時間的負担です。時間・お金・人数など、人は数に追われると余裕がなくなり、焦りやイライラが生まれ、人間関係に問題が起こります。人間関係がよくなるように、余裕をもって仕事ができる環境づくりは経営者の役割です。新卒採用が怖くなる場合もありますが、改善点を探って改善し、新卒採用に再チャレンジしましょう。新人先生が来ないと幼児教育はなくなりますから。新卒先生は仕事を覚えられないと聞きますが、昔より仕事内容は複雑化しているため、教え方が大事です。コツは、あわてずゆっくり育てること、いきなり考えさせず具体的にやり方を教えること。「言われなくても気づきなさい」という思考ではなく、きちんと言葉で伝えましょう。仕事が覚えられず、先が見えなくて、子どもに悪いと感じ、辞めていきます。仕事を説明し、仕事ができるようにして、仕事に幸せを感じてもらいましょう。1学期が終わるタイミングで、新人先生のケアをお願いします。