前回示した2つの採用フェーズの内、今回は①の母集団形成フェーズについてお伝えします。母集団形成とは、見込みのある学生をどう集めるかということなので、認知させること、興味を抱かせることが重要です。ですから養成校で求人票を貼っていただくだけでは弱いのです。
認知を高めるには「露出」が必要不可欠です。例えば私のお付き合い先では積極的な合同説明会への参加、ウェブサイトの採用コンテンツの充実、養成校で非常勤講師を行うための営業、学生向けの保育園視察ツアーなどを行っています。露出を増やすことが母集団形成にとって重要で、採用戦略はマーケティング活動ととても似ています。だからこそ、「見込み集め」をしっかりと行いましょう。
