将来の夢＝先生を増やそう！

「将来の夢は園の先生になることです」という人が減っています。一方園運営では0・1・2歳から入園する園児と長時間就労の保護者が増え、午後に残る園児数が増えています。総園児数は減っているのに、必要な職員数はどんどん増えているのです。しかし先生が採用できない、辞めてしまう。採用・離職防止と共に「将来の夢は先生です」という人を増やすための異次元の取り組みが必要です。取り組みの主は職場の安全安心の実現です。実働６時間＋自己研鑽と事務業務２時間＋休憩１時間で残業なし（持ち帰りもなし）。年休120日で月間勤務時間160時間（1年に一回は大型連休が平日に取れる）。初任給22万円以上＋賞与4ヶ月以上（目標は看護師と同等の給与！）。次に園で生まれる子どもの成長から仕事の喜びを感じる″やりがい〟の創造です。勤務時間は短いのに給与は高く、仕事の喜びも感じる職場には、志と意識が高い人達が集まってきます（職員の生産性の向上と先生の喜びの創造です）。