採用で苦しむ園さんが増えました。いい採用のためには、教職員が「この園はいい園だ」「この園で働けてよかった」と、レベルの違いはあっても感じていることが大事です。教師という仕事は、誰でもいいわけではありません。やはりプロになれる人・プロになろうと懸命に頑張れる人が集う採用じゃないといけません。プロ及びプロ候補が集うためには、集める手法だけではダメです。なぜなら、プロが幸せになれていない、もしくはプロが幸せになれる場所だと見えないことが、採用難の根本だからです。（もう1つ、プロの定義ができていない園さんも多いです。）今こそ考えてください。教師のプロとは？ プロの幼稚園教諭が幸せになれる職場ってどんな職場かな？
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